يقع ltd في مدينة جياشينغ BSD الميكانيكية والكهربائية ، مقاطعة تشجيانغ ، الصين. BSD هي شركة متكاملة في تطوير تصميم وإنتاج وتصنيع سخانات الساونا وأنظمة التحكم في غرف الساونا وسخانات الغاز الصناعية.
كان مؤسس BSD متحمسًا للعلم مع شغف عميق لصناعة الكهرباء والغاز. يعمل في صناعة الكهرباء والغاز منذ أكثر من 20 عامًا ولديه خبرة غنية في الصناعة ومعرفة مهنية. في الأيام الأولى ، بدأ المؤسس وفريقه في مرآب متواضع. من خلال فهم عميق لتقنيات الكهرباء والغاز والجهد الدؤوب ، نتغلب تدريجيا على مختلف التحديات التقنية. الآن لدينا فريق R & D والإدارة الناضج. يتمتع الموظفون الأساسيون بأكثر من 10 سنوات من الخبرة العملية في الصناعة ، ويمكنهم التصميم والإنتاج بمهارةماكينة BSDالتي تلبي احتياجات العملاء والمعايير ذات الصلة وفقا لمتطلبات العملاء.
لديناآلة ساونا للبيعحصلت أنظمة التحكم في غرف الساونا على شهادة CE/GS من معهد TUV. في ، أنتجنا السخانات ، ومع زيادة الطاقة الإنتاجية لمصنعنا الجديد بدءًا من ، نحن متأهبون لتلبية الطلب المتزايد. اشترت الشركة تأمينًا عالميًا على مسؤولية المنتجات لجميع المنتجات.
نحن ملتزمون بالابتكار والتحسين المستمر لتزويد المستخدمين بمنتجات آمنة وموثوقة وعالية الجودة. هذا يبقى سعينا الذي لا يتزعزع!
مركزية العملاء والتوجه نحو الجودة هي روح شركتنا. توفير المنتجات المؤهلة هو دائما على الأولوية على جميع القواعد. تم تدريب جميع أصحاب العمل على هذه اللائحة ويجب أن يتبعوها دون شك.
BSD أيضا أولويات السلامة والصحة المهنية. توفير مكان عمل آمن وصحي لموظفينا وضمان البيئة الخضراء والمستدامة لمجتمعنا.
تخلق BSD أيضًا ثقافة الحفاظ على التعلم في الحياة اليومية. قد يكون من المفيد أن تغتنم الفرصة وتوظف أشخاصًا متحمسين للتعلم ولكن ليس لديهم الكثير من تجارب العمل لأنه يمكنك دائمًا تعليم المهارات التقنية للأشخاص الذين يتم دفعهم للنمو والتغلب على التحديات.
إن التواصل والتراؤم هو مفتاح العلاقات بين الزملاء والمالك. حتى أننا نفذنا تمارين الشعور بالتعاطف ، حيث تبادل الموظفون الوظائف لساعات لمساعدتهم على فهم تحديات الأدوار ، ومنحهم شعورًا بالانتماء. الاستثمار في التكنولوجيا عالية الجودة وخلق روتين يومي يدمج الموظفين حتى يتمكنوا من بناء العلاقات والمساهمة في الثقافة.
كما قمة الرائدةموردي معدات الساونا، BSD تهدف إلى خلق ثقافة إيجابية للقيادة والتوجيه. تأكد من أن الموظفين يشعرون بالراحة في التعاون مع الزملاء على جميع المستويات. تشجيع الاجتماعات الفردية بين مختلف الأدوار والفرق. بغض النظر عن مستواهم ، يشعر الموظفون بالتقدير في جميع جوانب حياتهم ، بما في ذلك تطلعاتهم المهنية والشخصية.
English 
français 
Deutsch 
Español 
italiano 
русский 
português 
العربية 
हिंदी 
Polska 
Türkçe 
